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2018-09-13

  4月,首套房贷款平均利率最低为基准利率的倍,最高为基准利率的倍。工商银行(港股01398)、农业银行(港股01288)、中国银行(港股03988)、建设银行(港股00939)国有四大行首套房贷款平均利率均已较基准利率上浮12%。多位银行业内人士对中国证券报记者表示,个人房贷虽然是相对安全的信贷资产,但动辄20年以上的期限,其实给银行期限管理带来不小压力。

  那么,我们应该发展什么样的教育?习近平同志指出,我们的教育是为人民服务、为中国特色社会主义服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务的,党和人民需要培养的是社会主义事业建设者和接班人。这一重要论述既深刻阐明了我国教育的社会主义性质,又鲜明表达了我国教育的人民立场:我们的教育是为人民服务的,必须办好人民满意的教育。办好人民满意的教育,是坚持以人民为中心的根本立场在教育领域的生动体现。习近平同志在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时指出:人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。2016年12月,在中共中央政治局民主生活会上,习近平同志强调:人民立场是马克思主义政党的根本政治立场,人民是历史进步的真正动力,群众是真正的英雄,人民利益是我们党一切工作的根本出发点和落脚点。定州市优威环保设备科技有限公司,定州市优威环保设备科技有限公司招聘信息

    8月20日,据香港媒体消息,小米集团旗下洞见金融科技有意申请香港虚拟银行牌照,希望在本月底首批申请截止前递交文件。  自香港金管局全力推动在香港引入虚拟银行后,不少银行、非银行金融机构,甚至是互联网科技企业,均表达有意申请牌照。其中,香港首间同股不同权上市企业小米集团,正积极筹划进军虚拟银行市场。

    王彦平  王彦平的爱人米亚鹏现任内蒙古森林总队大兴安岭支队毕拉河大队十六中队中队长,上尉警衔。入伍十六年来,每年只能回家一次,尤其是婚后担任中队主官,两年回家一次的情况就是常态。王彦平一直默默地支持着丈夫,家里的大事小情,都由她一人操办,她从不抱怨,独自撑起家庭重担。孩子出生一个星期后,米亚鹏就要归队执行任务,在病床上的王彦平宽慰起丈夫:“去吧,孩子有我照顾呢,我每天给你打电话。”  王彦平的丈夫米亚鹏  2017年5月2日12时15分,大兴安岭毕拉河林业局北大河林场发生森林火灾,火借强风急速蔓延,过大面积扩大至1万公顷,严重威胁人民群众的生命财产安全。

  道字辈道馥公,1939年唐巽泽县长任命其为启新小学校长。另外,还有大祯、大运、道运等为乡邻首肯之德高望重者不胜枚举,乡贤遗风延续至今。  今天,支坪村虽仅三十几户人家,但在各行各业人才辈出。淳朴民风延续至今,修筑于清道光廿年的支坪岭古道,每逢农历七月半,村民不管远近皆回村修扫。

公司介绍定州市优威环保设备科技有限公司成立于2013年8月,是一家专业从事紫外线消毒器、水箱自洁消毒器等消毒杀菌设备生产、设计、研发、销售为一体的公司。

凭着优质的产品质量及完善的售后服务体系,公司迅猛发展。

截止目前为止公司达90余人,厂房面积8000多平米,销售额逐年攀升。 公司诚挚欢迎您的加入,为环保事业添砖加瓦!!!优威环保福利制度概况一:标准工作时间:夏令---早:8:00—12:00晚:14:00—18:00(6月1日至8月31日)冬令---早:8:00—12:10晚:13:10—17:10因工作需要,超出规定工作时间按加班计算,享有加班费。 二:出勤1、出勤是每周工作6天,即周一至周六,周日安排休假。 2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的,不得以任何理由拒绝。

如人员仍需休息,需按请假流程办理。

3、特殊情况,视公司具体情况另作处理。

三:公司有以下福利项目:年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。

四:年终奖励:凡在当年12月31日前为公司工作满一个月及以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。

注:春节放假前以现金方式发放优威公司全体员工发放标准为:经理级别年终奖:当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日组长级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日普通员工级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日业务部发放标准:制定个人业绩目标和计划,按完成比例计算年终奖。 下列人员不得享受该年度的年终奖:(1)为公司服务不足一个月的;(2)在年终奖发放之日前离职的;(3)年度旷工或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥100元的)累计达3次;(4)当年缺勤60天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过20天及以上的;(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按零出勤计,其年终奖发放标准按实际出勤天数核定给予);(6)年终考核不合格的。

(连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者)五:有薪假期:(一)国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,其中元旦1天(1月1日)、春节6天(30至初5)、劳动节1天(5月1日)、中秋1天(农历8月15日)、端午1天(农历5月5日)、清明1天、国庆节3天(10月日)。

春节6天带薪假期发放办法:入职满6个月有资格获取带薪假期,入职未满6个月人员,春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。

发放时间为次年春节2个月之后补发。

若春节后直接离职人员,不享受带薪假期。 带薪假期发放办法:员工当月在岗满20个工作日方可享受带薪假期工资,未满20个工作日的扣除带薪假期工资。 (二)有薪婚假(1)员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受3天的有薪婚假。 (2)在本公司服务满半年结婚的员工,持结婚证复印件到行政办公室另给予¥200/人的红包礼金。

(3)请婚假须提前1周请假,并将结婚证复印件留存本部门负责人处。 (三)丧假员工直系亲属(本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟)之故可给有薪丧假三天。 并给予200元抚恤金。 (四)高温补贴每年月给予在制作部及经常户外工作职员工发入每月100元高温补贴,到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。

(五)带薪产假(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(有结婚证件、凭出生证或准生证)可享受有薪产假45天(其中产前15天)。

带薪产假标准为1600元/月,在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担,公司不再记发任何福利。

(2)公司满试用期的男员工,在妻子分娩时,可申请享受3天陪产假,但事后须提供结婚证与出生证原件方可。

陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。

(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备,以利跟进其工作保护安排。 第九条:劳保福利:(1)公司根据工作需要,给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。 由公司采购部统一申购、库管部发放、离职人员由人力部回收。 (2)员工因病住院、发生工伤由行政部门申请给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在¥0-¥200之间,超过¥200元的,须请总经理核准。 第十条:书刊订阅:负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请,报行政部审核后交总经理批准,统一安排订阅和管理工作。 公司所属书籍与杂志,由公司行政办公室统一编号造册并管理,纳入资产管理范围。 第十一条:工伤意外保险:凡经公司面试合格到岗的员工,到岗7日内给予办理工伤意外险。 第十二条:社会保险:凡达到公司要求,能顺应公司发展的员工,中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险(养老、失业、工伤、医疗、生育),一线员工满一年的可以申请办理。 对于工作中有突出表现的人员,申请期可视情况减短。 第十三条:公费旅游:凡公司员工每年进行一次公费旅游,增进公司员工工作幸福指数,搭建团体良好氛围。