中国将迎“史上最大海归潮”海归就业难在哪?

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2018-09-08

  除了改良土壤,村民来年种植的时候还得有意识的选择良种,才能有效减轻病虫害的侵扰。

    据悉,中国曲艺名城目前有4个,包括山西省长治市,江苏省苏州市、张家港市,辽宁省大连市西岗区,上海市嘉定区,中国曲艺之乡则共有包括天津市南开区、山西省长治市沁县等在内的53个地区。中国将迎“史上最大海归潮”海归就业难在哪?

  同样于上世纪50年代被拆除的永定门,2005年复建完成,成为北京第一座复建的城楼。

    东张村由三个自然村组成,一条小河穿村而过过,主村村民沿河两岸而居。最远的反沟自然村距村委3公里,毗邻博临公路。8月19日,村里下雨已经持续接近三天,早上5点,一直密切监视着水情的崔文礼发现河道里的水位已经不容耽搁,形势危急,他披上衣服就出了门,叫着村里的党员干部,用高音喇叭开始一遍遍地催促组织村民转移。

  煮白米饭时加入紫米,味香且糯,对于预防便秘、高血压和高血脂等有帮助。黑米含锰、锌、铜等无机盐以及叶绿素、花青素等营养成分,煮饭时加入可健脾养胃,适合病后调理。  +燕麦护血管。燕麦富含膳食纤维和多种维生素,且氨基酸构成相对合理。燕麦中不饱和脂肪酸含量丰富,有助降低人体血液中的胆固醇含量,预防血栓的形成。

  2014年全国高校毕业生规模将达727万,比去年增加28万,再创历史新高。

2013年有27万名留学生归国,今年预计海归人数比去年增长近50%,今年将迎来“史上最大海归潮”。 这意味着,2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争,海归就业变得比之前更加困难。

除了越来越多的求职人数,造成海归就业难的原因还有什么?  难点一:校招季不等人  当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时,留美海归曲凯告诉笔者:“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的,也是我们不得不面对的。

”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。 曲凯认为,竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题令他在找工作时很无奈,那就是错过校招季。

  “国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。

”曲凯无奈说道。 所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招季。

“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的工作岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

”曲凯道。   难点二:  文化“断层”的困惑  留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。

“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。 ”丁朝霞解释道。

“文化‘断层’可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。

海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。 ”  对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

海归吴斯曼是在英国读的硕士,“我读的是一年制硕士,这一年来英语还没说溜就回国了。

”在英国待的这一年时间里,吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起,或者组队游欧洲。 “一年倒是拿到手一个外国硕士文凭,可是学到的东西自己有数,如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。 ”  难点三:  招聘这关不好过  智联招聘近日发布的调查显示,超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。

具体来说,%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为%;另有%的人表示比较青睐海归。

用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。 除了这些因素,有公司人力资源主管表示:“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人。 我们对国内的学生更了解,觉得国内的学生工作的时间可能更长,期望的待遇更低。

”  LifeLearner(一家学习网站)的创始人郁宏翔表示:“我想雇这样的海归:回来至少英文流利到接近nativespeaker(说本族语言的人)程度的。 一般而言,这说明他不是躲在中国学生圈子里的,他擅长交际而且比较活跃,他的个人能力也差不到哪里去。

实际上,不仅我们,几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。

”。